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Oberfinanzdirektion Koblenz Rheinland-Pfalz
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ZBV-Home > Wir über uns > Audit Beruf und Familie

Audit Beruf und Familie

Im Rahmen der Ferienbetreuung besuchten die Kinder die Arbeitsplätze ihrer Eltern (Herr Noll mit Kindern von Kollegen/innen)
Im Rahmen der Ferienbetreuung besuchten die Kinder die Arbeitsplätze ihrer Eltern (Herr Noll mit Kindern von Kollegen/innen)

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellt einen wichtigen Bestandteil der Personalpolitik der Zentralen Besoldungs- und Versorgungsstelle (ZBV) dar. Das haben auch unabhängige Experten bestätigt: Am 31.08.2006 wurde der ZBV das so genannte Zertifikat  "audit berufundfamilie" verliehen.
 
Das "audit berufundfamilie" ist ein Instrument zur Optimierung einer familienbewussten Personalpolitik. Die ZBV hat sich dem Audit unterzogen, um im Sinne einer Balance zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen die beiderseitigen Potentiale zu fördern und zu aktivieren.
 
Zur familienfreundlichen Organisation der ZBV tragen schon jetzt unter anderem die flexible Arbeitszeitgestaltung, Telearbeitsplätze und die zahlreichen Möglichkeiten der Teilzeitbeschäftigung bei. Daneben richtet die ZBV gemeinsam mit der Steuerabteilung der OFD seit dem Jahr 2006 in den Sommerferien Kinderferienbetreuungen aus. Eine Zusammenfassung der bisher umgesetzten Maßnahmen finden Sie hier.
 
Das "audit berufundfamilie" wird begleitet von der Hertie-Stiftung und deren gemeinnützige berufundfamilie gGmbH. Diese hat Kriterien erarbeitet, anhand derer das Entwicklungspotential beurteilt und optimiert werden kann, unter anderem in den Handlungsfeldern Arbeitszeit, Arbeitsort, Informations- und Kommunikationspolitik.
 
Unterstützt durch externe Auditoren haben Bedienstete der ZBV im Jahr 2006 und erneut 2009  Zielvereinbarungen erarbeitet. Diese haben konkrete Maßnahmen zum Inhalt und sind jeweils innerhalb von drei Jahren umzusetzen.

  • Zielvereinbarung 2006
  • Zielvereinbarung 2009

Durch jährliche Berichterstattung an die berufundfamilie gGmbH ist sichergestellt, dass die gesteckten Zielvereinbarungen umgesetzt werden.

  • Jahresbericht 2010
  • Jahresbericht 2011 

Weil die ZBV als Arbeitgeber attraktiv sein will, wird sie ihre Arbeitsbedingungen immer weiter an die gesellschaftlichen Bedürfnisse und die technischen Möglichkeiten anpassen und optimieren. Um für qualifizierte Nachwuchskräfte interessant zu sein, ist nicht nur das wichtige Kriterium der Entlohnung maßgeblich, sondern alle Aspekte des Arbeitsumfeldes.

  • Stellenangebote/Ausbildung

Weitere Hinweise zur gemeinnützigen berufundfamilie gGmbH finden Sie unter:
http://www.beruf-und-familie.de/

Logo auditberufundfamilie

Vordrucke

Hier finden Sie alle Vordrucke der ZBV

Aktuelles

24.01.2012

Lohnsteuerbescheinigung 2011 für Beschäftigte, Beamte und Versorgungsempfänger

Der Druck der Lohnsteuerbescheinigung 2011 und die Übermittlung der Daten an das Finanzamt wird sich für Beschäftigte, Beamte und Versorgungsempfänger aus technischen Gründen voraussichtlich bis Ende Februar verzögern. 

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29.12.2011

Neuberechnen der Ruhensregelung nach § 53 BeamtVG

Das Steuervereinfachungsgesetz 2011 sieht eine Erhöhung des Arbeitnehmer-Pauschbetrages von bislang 920,-- Euro auf 1.000,-- Euro vor. Diese Erhöhung ist bei der Berechnung der Ruhensregelung nach § 53 BeamtVG zu berücksichtigen....

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21.12.2011

Bezügeanpassung zum 01.01.2012

Aufgrund des Ersten Dienstrechtsänderungsgesetzes zur Verbesserung der Haushaltsfinanzierung werden die Bezüge der Beamtinnen und Beamten, der Richterinnen und Richter sowie der Versorgungsempfängerinnen und Versorgungsempfänger...

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